換工作了,，新單位能享受當(dāng)年年休假嗎？工作太忙了，今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎,？關(guān)于“年休假”,，這篇為你解答↓↓↓

　　休年假有哪些條件

　　職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）,、10天（工作滿10年不滿20年的）,、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

　　國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

　　哪些情形下，職工不享受當(dāng)年年休假

　　《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

　　職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

　　職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

　　累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

　　在不同單位工作過(guò),，年休假天數(shù)怎么算

　　職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。

　　年休假可以跨年休嗎

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

　　單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　換工作了,，能否在新單位享受當(dāng)年年休假

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

　　機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。

　　《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào)）進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確：

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位,，因此,，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形,。

　　休了產(chǎn)假,，當(dāng)年還可以休年假嗎

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假,。

　　職工依法享受的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,。