福州晚報記者 葉智勤 通訊員 林銘坤 陳鑫

　　男子周某2017年10月從長樂區(qū)某公司離職,，公司未及時結(jié)清周某工資。2018年8月,，周某向長樂區(qū)總工會申請調(diào)解,，要求公司支付拖欠的工資。

　　在調(diào)解過程中,，長樂區(qū)總工會引導(dǎo)周某依法維權(quán),，合理提出訴求，同時也體諒企業(yè)面臨的實際困難,?？偣ζ髽I(yè)主曉之以理，動之以情,，明確告知企業(yè)無故拖欠工資的行為是不合理不合法的,，同時告知企業(yè)主違反勞動法的嚴重后果，建議企業(yè)主從實際情況出發(fā),，克服困難,，充分考慮周某為企業(yè)作出的貢獻以及他的家庭情況，及時償還拖欠的工資,。

　　在長樂區(qū)總工會引導(dǎo)下,，企業(yè)主和周某逐步走向共同點,，最終雙方達成和解,。

　　□案例點睛

　　《中華人民共和國勞動法》第五章第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

　　第十二章第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　據(jù)《福建省工會勞動法律監(jiān)督條例》有關(guān)條款,，在工會勞動法律監(jiān)督的主要事項中,，就包括“勞動報酬分配、調(diào)整,、支付和社會保險,、福利待遇的落實情況”。

　　福州市總工會提醒：職工與用人單位產(chǎn)生勞動爭議后,，為減少時間成本,，最好采取協(xié)商、協(xié)調(diào),、仲裁的方法來解決,，實在不行再采用行政、法律手段,。在這個過程中,，職工遇到問題可以向工會或人社部門投訴和尋求幫助。