福州晚報(bào)記者 葉智勤 通訊員 林銘坤 陳鑫

　　男子周某2017年10月從長(zhǎng)樂(lè)區(qū)某公司離職,，公司未及時(shí)結(jié)清周某工資。2018年8月,，周某向長(zhǎng)樂(lè)區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，要求公司支付拖欠的工資。

　　在調(diào)解過(guò)程中,，長(zhǎng)樂(lè)區(qū)總工會(huì)引導(dǎo)周某依法維權(quán),，合理提出訴求，同時(shí)也體諒企業(yè)面臨的實(shí)際困難?？偣?huì)對(duì)企業(yè)主曉之以理,，動(dòng)之以情，明確告知企業(yè)無(wú)故拖欠工資的行為是不合理不合法的,，同時(shí)告知企業(yè)主違反勞動(dòng)法的嚴(yán)重后果,，建議企業(yè)主從實(shí)際情況出發(fā)，克服困難,，充分考慮周某為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)以及他的家庭情況,，及時(shí)償還拖欠的工資。

　　在長(zhǎng)樂(lè)區(qū)總工會(huì)引導(dǎo)下,，企業(yè)主和周某逐步走向共同點(diǎn),，最終雙方達(dá)成和解。

　　□案例點(diǎn)睛

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五章第五十條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第十二章第九十一條規(guī)定,，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；（四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　據(jù)《福建省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》有關(guān)條款，在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要事項(xiàng)中,，就包括“勞動(dòng)報(bào)酬分配,、調(diào)整、支付和社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇的落實(shí)情況”,。

　　福州市總工會(huì)提醒：職工與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，為減少時(shí)間成本,，最好采取協(xié)商,、協(xié)調(diào)、仲裁的方法來(lái)解決,，實(shí)在不行再采用行政,、法律手段。在這個(gè)過(guò)程中,，職工遇到問(wèn)題可以向工會(huì)或人社部門投訴和尋求幫助,。