福州新聞網(wǎng)11月2日訊(福州晚報記者 何佳媛)記者昨日獲悉,省政府出臺關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見,明確省屬企業(yè)經(jīng)濟效益增長的,當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定;省屬企業(yè)經(jīng)濟效益下降的,除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外,當年工資總額原則上相應(yīng)下降。省屬企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的,工資總額不得增長,或者適度下降,。

　　增人不增工資總額 減人不減工資總額

　　意見適用于省屬國有獨資及國有控股企業(yè),包括省屬企業(yè)本部及省屬企業(yè)所出資的各級獨資,、控股的子企業(yè)。

　　意見要求,按照國家和我省工資收入分配宏觀調(diào)控政策要求,根據(jù)省屬企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略,、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益,結(jié)合省人社部門發(fā)布的工資指導線,合理確定年度工資總額。省屬企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額,原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額,但發(fā)生兼并重組,、新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)等情況的,可以參照本企業(yè)職工平均工資水平合理增加或者減少工資總額。

　　全員業(yè)績考核 合理拉開分配差距

　　意見要求完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理,。省屬企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,以崗位價值為依據(jù),以業(yè)績?yōu)閷?參照勞動力市場工資價位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益,通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平,向關(guān)鍵崗位,、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜,。

　　意見要求,省屬企業(yè)應(yīng)建立健全全員業(yè)績考核制度,使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤,合理拉開工資分配差距,調(diào)整不合理過高收入,切實做到考核制度科學合理,、分配公平公正、工資能增能減,。

　　津貼補貼等納入工資總額管理

　　意見要求,省屬企業(yè)應(yīng)調(diào)整優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu),逐步實現(xiàn)職工收入工資化,、工資貨幣化、發(fā)放透明化,。嚴格清理規(guī)范工資外收入,將各種津貼,、補貼等工資總額組成范圍內(nèi)的所有工資性收入一律納入工資總額管理,不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。

　　意見要求,省屬企業(yè)存在超提,、超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的,扣回違規(guī)發(fā)放的工資總額,并視違規(guī)情形對企業(yè)負責人和相關(guān)責任人員依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和紀律處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任,。

　　意見自明年1月1日起實施,。我省現(xiàn)行國有企業(yè)工資總額管理規(guī)定,凡與該實施意見不一致的,按該實施意見執(zhí)行。