東南網(wǎng)4月30日訊（福建日?qǐng)?bào)APP-新福建記者 潘園園）為做好夏季防暑降溫工作,，經(jīng)省政府同意，省人力資源和社會(huì)保障廳,、省工業(yè)和信息化廳,、省衛(wèi)生健康委員會(huì)、省應(yīng)急管理廳,、國家稅務(wù)總局福建省稅務(wù)局,、省總工會(huì)等六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確從5月1日起,，對(duì)現(xiàn)行夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,。

　　調(diào)整后，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的,，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。按月計(jì)發(fā)的,，每人每月260元,；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元,。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額,，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　《通知》還要求用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作,，適當(dāng)調(diào)整高溫,、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，確保職工身體健康。

　　延伸閱讀>>>

　　Q1

　　什么是高溫津貼,？

　　高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,，依法享受的崗位津貼。

　　Q2

　　“高溫津貼”的發(fā)放范圍和條件是,？

　　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)發(fā)放高溫津貼,。

　　Q3

　　高溫津貼是否屬于工資,？

　　用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),。

　　Q4

　　高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā),？

　　高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”,。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí),，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品,，但用人單位不能用此來代替高溫津貼,，否則就是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　Q5

　　高溫津貼引發(fā)的勞動(dòng)爭議時(shí),，勞動(dòng)者如何維權(quán),？

　　勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實(shí)高溫津貼有關(guān)規(guī)定時(shí)，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向工會(huì)反映等,。同時(shí)要提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識(shí),，要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù),。