原標(biāo)題：企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧有了量化標(biāo)準(zhǔn) 福建省首個勞動關(guān)系地方性標(biāo)準(zhǔn)頒布施行

　　今后，企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧有了量化標(biāo)準(zhǔn)。記者日前從省人社廳獲悉,，為客觀評價用人單位勞動關(guān)系和諧程度，省人社廳制定了福建省推薦性地方標(biāo)準(zhǔn)《勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范》,，并經(jīng)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局批準(zhǔn)，于2019年4月1日起正式實施,。

　　“依法與職工簽訂勞動合同且合同內(nèi)容合法,，得1分；依法足額按時發(fā)放加班工資,，得1分,；依法執(zhí)行休息休假制度，保障職工帶薪年休假權(quán)利,，得2分……”記者看到,，我省首個勞動關(guān)系地方性標(biāo)準(zhǔn)評價內(nèi)容包括勞動用工,、勞動規(guī)章、工資分配,、工作時間與休息休假,、社會保險與福利、集體協(xié)商與集體合同,、工會建設(shè)和民主管理,、勞動爭議調(diào)處、職工勞動經(jīng)濟技術(shù)工作和企業(yè)文化,、安全生產(chǎn)和履行社會責(zé)任,、職工滿意程度等11大項，滿分100分,。這些量化標(biāo)準(zhǔn)將取代傳統(tǒng)的印象評價,，有力推動和諧創(chuàng)建工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

　　根據(jù)標(biāo)準(zhǔn),，評價方法包括自我評價,、組織評價和第三方評價。自我評價得分80分及以上的企業(yè),，可申請地（市）,、縣級以上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議評價。市,、縣以上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議對評價得分80分及以上的單位，結(jié)合第三方進行的專項評價結(jié)果,，認定為同級和諧勞動關(guān)系企業(yè),。已認定為地（市）和諧勞動關(guān)系的企業(yè)，可推薦參加省和諧勞動關(guān)系企業(yè)評選,。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議對和諧勞動關(guān)系企業(yè)進行公示和宣傳,。

　　同時，8種情況將實行“一票否決”,，不得進行勞動關(guān)系和諧狀況的評價和復(fù)核,。包括：不建立勞動合同制度和集體合同制度；拖欠職工工資,；未繳納社會保險費,；未依法建立工會組織，拖欠工會經(jīng)費,；發(fā)生重大亡人事故,、重大環(huán)保責(zé)任事故、重大質(zhì)量事故,、食品安全事故和職業(yè)病危害事故,；因企業(yè)原因發(fā)生重大群體性勞動爭議糾紛,；評價認定或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為,；違規(guī)使用童工,。

　　（福建日報記者 潘園園）