中國日報福州8月20日電 記者從福建省人力資源和社會保障廳獲悉,，該廳會同有關(guān)部門大力推進人才發(fā)展體制機制改革，完善人才政策體系,，吸引各類人才來閩創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造,，為新福建建設(shè)提供堅實的人才隊伍保障。

　　據(jù)介紹,，目前,，福建全省專業(yè)技術(shù)人才總量達277萬人，其中高級專業(yè)技術(shù)人才26.6萬人,；技能人才總量達640.92萬人,，其中高技能人才112.15萬人。

　　人才評價中突出放權(quán)松綁

　　據(jù)介紹,，福建率先把職稱評審權(quán)限下放到龍頭企業(yè),、高校、科研院所等用人單位,，實行自主評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。開辟“綠色通道”,，為符合條件的高層次人才直接確認最高級別專業(yè)技術(shù)資格,。對長期在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才,，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績,、工作年限等評價權(quán)重,，探索“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度,。

　　人才激勵中突出業(yè)績導(dǎo)向

　　研究開發(fā)機構(gòu),、高等院校等事業(yè)單位轉(zhuǎn)化科技成果依法獲得的收入全部留歸本單位，納入單位預(yù)算,，并可按規(guī)定對完成或轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬,。合理劃分科技成果轉(zhuǎn)化收益分成，轉(zhuǎn)化收益中歸屬成果完成人及團隊的比例不低于70%,。支持企事業(yè)單位實行高層次人才年薪制,、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式,，在國有科技創(chuàng)新企業(yè)試點對科研人員和管理人員實施股權(quán),、期權(quán)激勵，讓人才“名利雙收”,。

　　人才流動中突出市場作用

　　制定實施《關(guān)于促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》,，在市場準入、財政支持,、開放交流和發(fā)展環(huán)境等方面提出支持舉措,。除從事職業(yè)中介活動需行政許可外，對開展人力資源供求信息收集發(fā)布,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),、人力資源管理咨詢、人力資源測評,、人力資源培訓(xùn),、人力資源服務(wù)外包等業(yè)務(wù)的改為備案登記。制定支持科研人員保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè),、完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接有關(guān)政策,，暢通流動渠道、促進優(yōu)化配置,、鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)最長可延至6年，目前已有140名科研人員離崗創(chuàng)業(yè),。

　　突出高端引領(lǐng),，深化產(chǎn)業(yè)人才融合

　　制定實施《福建省引進高層次人才評價認定辦法（試行）》《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》等政策措施，引導(dǎo)支持人才投入經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場,，向重點產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集聚,。2016年以來,，共確認2618名引進高層次人才和7863名工科青年人才，補助金額近9億元,。依托龍頭企業(yè)等單位,，遴選支持35個產(chǎn)業(yè)人才聚集基地、企事業(yè)人才高地,，設(shè)立博士后工作站,、流動站和創(chuàng)新實踐基地256家，建立國家級高技能人才培訓(xùn)基地和省級以上技能大師工作室509個,。組織實施“留學(xué)人員來閩創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”,，累計遴選116個創(chuàng)業(yè)項目、資助資金2850萬元,。開展互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)啟動支持工作,，累計遴選支持120個項目、資助資金5810萬元,。

　　突出產(chǎn)教融合,，加強技能人才培養(yǎng)

　　健全以需求為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)機制，鼓勵職業(yè)技術(shù)院校,、技師學(xué)院深化產(chǎn)教融合,，培育建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)學(xué)院、高水平專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地,。深化校企合作,，開展“招工即招生、招生即招工,、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學(xué)徒制改革,，推進技能人才培養(yǎng)。

　　突出以用為本,，引導(dǎo)人才流向基層

　　出臺加強山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)十條措施,、支持省級扶貧開發(fā)工作重點縣人事工作八條措施、鄉(xiāng)村人才振興專項小組實施方案等文件,，引導(dǎo)支持人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和向基層一線流動,。實行“本土化、直通車”方式培養(yǎng)基層急需緊缺人才,，實施定向培養(yǎng)農(nóng)村人才計劃,。深入開展專家服務(wù)基層活動，設(shè)立國家級,、省級專家服務(wù)基地57個,，組織了90批900多人次院士專家深入基層開展多種形式的專家服務(wù)。

　　人才引進中突出全球視野

　　堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合,。組織用人單位組團赴北京,、武漢,、西安、成都和美國,、英國、德國,、日本等海內(nèi)外人才密集地區(qū)開展人才招聘活動,。整合部門和地方資源，搭建“中國?福建人才創(chuàng)業(yè)周”等引才平臺,，邀請海內(nèi)外高層次人才來閩開展交流對接,，促進人才項目落地。資助選送一批百千萬人才工程人選,、博士后研究人員,、青年高層次專業(yè)技術(shù)人才到國（境）外高校、科研院所,、重點實驗室和企業(yè)開展學(xué)術(shù)交流,、聯(lián)合攻關(guān)。制定實施引進高層次人才推介獎勵政策,，鼓勵社會各界為福建省推薦引進人才,。

　　兩岸交流中突出先行先試

　　率先開展對臺職業(yè)資格直接采認，對持有臺灣地區(qū)核發(fā)的,、相近度在60%以上的20個職業(yè)相應(yīng)技術(shù)士證書實施直接采認,。率先開展對臺職業(yè)技能等級認定，在福建省頒發(fā)了首批面向臺胞的職業(yè)技能等級證書,。率先開展直接認定職稱工作,，對取得《臺灣地區(qū)專門職業(yè)及技術(shù)人員（技術(shù)士）考試及格證書比照認定職稱目錄》所列52項考試及格證書的，可直接認定助理級職稱,，符合條件的可比照認定中級職稱或申報高級職稱,。率先支持臺灣同胞到福建省事業(yè)單位工作，由僅限取得大陸全日制普通高校碩士及以上學(xué)位,，放寬到具有本科學(xué)歷（含臺灣高校）,，目前已支持事業(yè)單位引進聘用臺灣同胞近百人。率先支持臺灣機構(gòu)來閩開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù),，支持設(shè)立12家臺資獨資人力資源機構(gòu)（含內(nèi)地首家）,，并對符合條件的給予啟動資金支持。實施海峽博士后交流資助計劃,，以博士后人員學(xué)術(shù)技術(shù)合作交流為平臺,，引進和選送一批優(yōu)秀博士來我省或赴臺灣地區(qū)從事博士后研究，促進兩岸青年人才合作交流,。

　　加強團結(jié)引領(lǐng),，提升人才服務(wù)水平

　　制定實施加強人才服務(wù)工作八條措施,，推動人才服務(wù)體系建設(shè)，深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革,，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各設(shè)區(qū)市,、自貿(mào)片區(qū)建立人才服務(wù)窗口。出臺加強人才驛站建設(shè)相關(guān)政策文件,，推動全省創(chuàng)建各具特色的人才驛站,，打造多功能、綜合性的人才服務(wù)平臺體系,。完善聯(lián)系服務(wù)專家制度,，加強與人才的思想溝通、感情交流,，定期組織聯(lián)誼交流,、專家體檢和休假療養(yǎng)等活動。會同有關(guān)部門在子女入學(xué),、醫(yī)療保健,、住房保障、出入境等方面為人才提供便捷服務(wù),。發(fā)揮典型引導(dǎo)作用,，深入宣傳人才工作成效和優(yōu)秀人才先進事跡，對作出重大貢獻的人才進行表彰獎勵,，激發(fā)廣大人才的奮斗激情,。

　　改進檔案管理，完善人員流動服務(wù),。

　　加強流動人員人事檔案基本公共服務(wù),，流動人員人事檔案可存放在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、公共人才服務(wù)機構(gòu)等檔案管理服務(wù)機構(gòu),，存檔人員身份不因檔案管理服務(wù)機構(gòu)的不同發(fā)生改變,。與單位解除勞動關(guān)系的大中專畢業(yè)生，可憑與原單位解除勞動關(guān)系證明,、新單位接收證明轉(zhuǎn)遞檔案,。加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)，組織開發(fā)全省統(tǒng)一的檔案管理服務(wù)信息平臺,，逐步推進檔案管理服務(wù)標準化,、信息化、規(guī)范化建設(shè),。