春節(jié)的腳步日益臨近,，但疫情防控形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜！莆田,、廈門發(fā)布最新通知,！

　　鼓勵彈性休假，倡議就地過節(jié),。詳情如下——

　　莆田

　　莆田市人社局最新通知：鼓勵彈性休假,，倡導(dǎo)留莆過年！

　　為統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和節(jié)日期間各項工作，根據(jù)上級有關(guān)文件通知精神和市疫情防控指揮部的部署要求,，結(jié)合莆田市實際,，1月4日莆田市人社局發(fā)出《莆田市人力資源和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)“元旦”“春節(jié)”兩節(jié)期間職工合法權(quán)益保障工作的通知》：

　　?要求各用人單位要進(jìn)一步夯實疫情防控主體責(zé)任；

　　?鼓勵推行彈性休假,，倡導(dǎo)非必要不離莆，機(jī)關(guān)干部和國有企事業(yè)單位工作人員應(yīng)帶頭在莆歡度新春佳節(jié),；

　　?做好人文關(guān)懷工作,，提高企業(yè)和職工的獲得感和滿意度；

　　?保障職工權(quán)益,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。各級人社部門應(yīng)加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，暢通投訴舉報渠道,，保障職工合法權(quán)益,。

　　《通知》全文如下——

　　《莆田市人力資源和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)“元旦”“春節(jié)”兩節(jié)期間職工合法權(quán)益保障工作的通知》

各縣（區(qū)、管委會）人社局,，各用人單位：

　　2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年,，是“十四五”規(guī)劃開局之年，做好元旦春節(jié)期間各項工作十分重要,。由于國內(nèi)冬季疫情防控面臨新態(tài)勢,，防控工作依然嚴(yán)峻復(fù)雜，同時元旦,、春節(jié)期間是人員流動,、聚集的高峰期，做好疫情防控是當(dāng)務(wù)之急,。為統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和節(jié)日期間各項工作,，根據(jù)上級有關(guān)文件通知精神和市疫情防控指揮部的部署要求，結(jié)合我市實際,，通知如下：

　　一,、切實強(qiáng)化主體責(zé)任。各用人單位要進(jìn)一步夯實疫情防控主體責(zé)任,嚴(yán)格落實常態(tài)化防控措施,，統(tǒng)籌安排“兩節(jié)”期間新冠肺炎疫情防控,、生產(chǎn)經(jīng)營和職工休息休假工作，堅決守住疫情傳播防線,，進(jìn)一步鞏固我市疫情防控成果,。各級人社部門要認(rèn)真落實疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作的要求，全力推進(jìn)穩(wěn)生產(chǎn),、穩(wěn)就業(yè)工作,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為我市“十四五”開好局、起好步,，全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越營造良好氛圍,；要及時有效排查和化解勞動糾紛矛盾，確保全市“兩節(jié)”期間疫情防控和生產(chǎn)生活穩(wěn)定,。

　　二,、鼓勵推行彈性休假?！皟晒?jié)”期間,，鼓勵用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作情況和職工意愿,，靈活安排休息休假,，引導(dǎo)職工群眾盡量在莆過節(jié)休假，減少“兩節(jié)”期間不必要的出行和聚集,；倡導(dǎo)非必要不離莆,、非必要不出境；機(jī)關(guān)干部和國有企事業(yè)單位工作人員應(yīng)帶頭在莆歡度新春佳節(jié),。

　　三,、做好人文關(guān)懷工作。各級人社部門要協(xié)同各級工會和用人單位行政主管部門積極開展“送溫暖”活動,，對生活困難的職工家庭,，特別是受疫情影響的困難對象，幫助解決實際問題,，做好“兩節(jié)”期間的基本生活保障,，對“兩節(jié)”期間堅守崗位、奮戰(zhàn)一線和春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)干部職工,，切實予以人文關(guān)懷,，兌現(xiàn)落實我市連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)的獎補(bǔ)政策，提高企業(yè)和職工的獲得感和滿意度,。

　　各用人單位要強(qiáng)化返鄉(xiāng)和留莆過年的職工生活保障,，讓留莆過節(jié)職工感受到企業(yè)“家”的溫馨。各縣（區(qū)）人社部門要協(xié)同工會組織,，組織走訪慰問重點工程,、防疫物品生產(chǎn)、城市生活保障及各行各業(yè)堅守崗位的一線職工,，把黨和政府的關(guān)心關(guān)懷落實落細(xì),。

　　四、強(qiáng)化職工權(quán)益保障,。各用人單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行職工工資支付和休息休假的政策法規(guī)（見附件）,，合理安排兩節(jié)期間在崗工作職工休息休假,，春節(jié)期間加班職工依法支付加班工資和調(diào)休。通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解勞資糾紛,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。

　　各級人社部門應(yīng)加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，暢通投訴舉報渠道,，保障職工合法權(quán)益,，通過設(shè)立窗口、信件,、開通12333人社熱線,、莆田人社官網(wǎng)網(wǎng)上（http://rsj.putian.gov.cn/）、莆田人社微信公眾號等方式,，全方位及時受理群眾舉報投訴和糾紛調(diào)解申請，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察和在建工程項目農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警系統(tǒng)作用,，加大欠薪隱患排查力度,，確保勞動者年底按時足額拿到工資,維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

　　莆田市人力資源和社會保障局

　　2021年1月4日

　　廈門

　　1月4日,，廈門市人社局發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)“元旦”“春節(jié)”兩節(jié)期間職工合法權(quán)益保障工作的通知》和兩封倡議書,，鼓勵彈性休假，倡導(dǎo)非必要不離廈,，就地過節(jié),，《通知》這樣要求——

　　《通知》鼓勵彈性休假、就地休假,。鼓勵用人單位結(jié)合工作需要和職工意愿,，統(tǒng)籌安排休假，引導(dǎo)錯峰出行,，減少“兩節(jié)”期間不必要的出行和聚集,；倡導(dǎo)非必要不離廈，就地過節(jié),，做到非必要不出境,。

　　廈門市人社局要求，各用人單位要切實保障職工權(quán)益,。各用人單位應(yīng)準(zhǔn)確把握兩節(jié)期間職工工資支付和休息休假法律標(biāo)準(zhǔn),，對于法定節(jié)假日和休息日加班的職工，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休,，合理安排兩節(jié)期間在崗工作職工休息休假,，按時足額支付勞動者工資和加班費。

　　《通知》還指出,，要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。各用人單位要加強(qiáng)人文關(guān)懷,，為留廈過年的職工提供更為便利和周到的人文關(guān)懷服務(wù)，讓員工春節(jié)期間與家人團(tuán)聚不用愁,，讓留廈過節(jié)職工感受到企業(yè)“家”的溫馨氛圍,。

　　同時，各級人社部門將加大勞資糾紛查處調(diào)解力度,，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方盡可能通過協(xié)商和調(diào)解的方式及時化解工資糾紛案件,。人社部門也將加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通投訴舉報渠道,，保障職工合法權(quán)益,，通過窗口、信件,、12333人社熱線,、廈門市人社局官網(wǎng)（http://hrss.xm.gov.cn/）、“廈門人社個人服務(wù)”微信公眾號等方式,，全方位及時受理群眾舉報投訴和糾紛行調(diào)解申請,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察和在建工程項目農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警系統(tǒng)的作用，加大欠薪隱患排查力度,，主動創(chuàng)穩(wěn),，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

　　兩封倡議書這樣寫道——

　　以愛為家·一起留廈——

　　致廣大在廈“打工人”的一封信

親愛的在廈“打工人”：

　　歲末年初,，正當(dāng)我們用每個人的自律戰(zhàn)勝疫情迎來社會車水馬龍,、用我們的汗水奮起直追迎來經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好的同時，我們也即將迎來中國人民最重要的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié),。然而,，由于當(dāng)前境外疫情發(fā)展呈加速上升態(tài)勢，國內(nèi)疫情防控形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜,，我們也將迎來人員流動,、聚集的高峰，我們將共同迎來疫情防控的重大考驗,。為了防止疫情出現(xiàn)反復(fù),，現(xiàn)向您發(fā)出如下倡議：

　　一、抓好防控不放松,。深刻認(rèn)識做好疫情防控工作的重要性,，按照政府和所在用人單位的部署，做好疫情防控,、生產(chǎn)經(jīng)營,，堅決守住冬春戰(zhàn)疫防線，鞏固防控成果,，為經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)我們的個人力量,。

　　二,、彈性休假不扎堆。根據(jù)用人單位生產(chǎn)需要,，統(tǒng)籌安排休假,、錯峰出行，減少節(jié)日期間不必要的出行和聚集,；非必要不離廈,，就地過節(jié)，做到非必要不返鄉(xiāng),，企業(yè)負(fù)責(zé)人,、中層管理人員帶頭留廈過節(jié)。

　　三,、保障權(quán)益不打折,。準(zhǔn)確把握節(jié)日期間職工工資支付和休息休假法律標(biāo)準(zhǔn)，依法主張節(jié)日期間的工資和加班費,，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛案件,，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　廈門市人力資源和社會保障局

　　2021年1月4日

　　以愛為家·一起留廈——

　　致廣大廈門企業(yè)家的一封信

親愛的企業(yè)家朋友們：

　　歲末年初,，正當(dāng)我們用自己的努力推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展加速回暖、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)由負(fù)轉(zhuǎn)正的同時,，我們也即將迎來中國人民最重要的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié),。然而，當(dāng)前境外疫情發(fā)展呈加速上升態(tài)勢,，國內(nèi)疫情防控形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜,，廈門也將迎來人員流動、聚集的高峰,，我們將共同迎來疫情防控的重大考驗,。為統(tǒng)籌做好疫情防控和安全生產(chǎn)等節(jié)日期間各項工作，根據(jù)國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組《關(guān)于做好2021年元旦和春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》和我市實際,，現(xiàn)向您發(fā)出如下倡議：

　　一,、抓好防控不放松。深刻認(rèn)識做好疫情防控工作的重要性,，統(tǒng)籌安排本單位的疫情防控,、生產(chǎn)經(jīng)營和職工休息休假工作，堅決守住冬春戰(zhàn)疫防線,，鞏固防控成果,，全力保障生產(chǎn)企業(yè)平穩(wěn)運行,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保駕護(hù)航，為推動高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境,。

　　二,、彈性休假不扎堆,。結(jié)合本單位工作需要和職工意愿，統(tǒng)籌安排休假,，引導(dǎo)職工錯峰出行,，減少節(jié)日期間不必要的出行和聚集；倡導(dǎo)非必要不離廈,，就地過節(jié),，做到非必要不返鄉(xiāng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人,、中層管理人員帶頭留廈過節(jié),。

　　三、留廈有愛不孤單,。積極配合市,、區(qū)工會開展“送溫暖”活動，關(guān)愛留廈過節(jié)的職工,，提供更為便利和周到的人文關(guān)懷,，用心用愛，讓留廈過節(jié)職工感受到在“家”團(tuán)圓的溫暖,。各級工會組織和企業(yè)基層工會組織也將向重點工程,、防疫物品生產(chǎn)、城市生活保障及各行各業(yè)堅守崗位的一線職工送上新春的問候與關(guān)愛,。

　　四,、保障權(quán)益不打折。準(zhǔn)確把握節(jié)日期間職工工資支付和休息休假法律標(biāo)準(zhǔn),，合理安排節(jié)日期間在崗工作職工休息休假,，按時足額支付勞動者工資和加班費，力爭通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛,，共同維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

　　廈門市人力資源和社會保障局

　　2021年1月4日

　　“兩節(jié)”放假與工資支付，有哪些問題要注意,？

　　一,、2021年元旦、春節(jié)假期有關(guān)規(guī)定

　　《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕27號）規(guī)定,，2021年元旦1月1日至3日放假,，共3天。春節(jié)2月11日至17日放假調(diào)休,，共7天,。《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（中華人民共和國國務(wù)院令第644號）規(guī)定,，元旦法定節(jié)假日為1月1日,；春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二,、初三),。

　　根據(jù)上述規(guī)定，2021年元旦放假3天,，其中法定節(jié)假日1天（1月1日）,，其余2天是周休息日（1月2日、3日）,。春節(jié)放假7天,，其中法定節(jié)假日3天（2月12日-14日），其余4天假期（2月11日,、2月15日-17日）系休息日調(diào)休,。

　　二、元旦,、春節(jié)期間加班工資支付

　　用人單位安排勞動者在元旦,、春節(jié)法定節(jié)假日（1月1日，2月12日-14日）工作的,，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬,。勞動者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資,，補(bǔ)休時間不少于加班時間的三倍,。

　　用人單位安排勞動者在元旦、春節(jié)法定節(jié)假日之外假期工作的（1月2日-3日,，2月11日、2月15日-17日）,，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休,，補(bǔ)休時間不少于加班時間；不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于職工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬,。