春節(jié)后,，如何緩解企業(yè)“用工荒”成熱點話題,。早在節(jié)前,，福建省人力資源和社會保障廳等九部門就發(fā)布了《關(guān)于做好當前擴崗留工穩(wěn)就業(yè)工作十四條措施的通知》,，全省各地也陸續(xù)花式“招人”,。

　　今年不僅有局長直播招聘,、專機專列“送工上門”,，還出現(xiàn)了以微信,、抖音等為平臺的24小時線上招聘活動,。一手留崗,、培訓紅包，一手“送崗”,、送工上門,，各地都在嘗試讓“返鄉(xiāng)季”變?yōu)椤罢泄ぜ尽保瑸槿惫徫弧敖饪省薄?/p>

　　“點”“線”“面”推進招工

　　點對點,，“送工上門”,。2月19日，170名來自云南的務工人員乘免費包機從昆明出發(fā)抵達福州市,。這是春節(jié)后福建,、云南兩省首趟“點對點”返崗包機,。節(jié)后，生產(chǎn)經(jīng)營活力釋放,，各地企業(yè)的用工需求不降反升,。在嚴格做好疫情防控工作的前提下，福建陸續(xù)開行返崗復工專列,，用“點對點,、一站式”服務，“送工上門”,，確保務工人員安全有序按時返崗復工,。2月21日，載有529名務工人員的G1904次復工專列從甘肅定西前往福建福州,。

　　今年廈門市開發(fā)“點對點”合作模式,，在勞務輸入較多的地區(qū)建立基地，發(fā)揮基地所在地人力資源機構(gòu)合作運營作用,，在當?shù)貫閺B門招工,，用“遠水”解“近渴”。

　　線上帶崗,、線上招聘,，“直播送崗”。與此同時,，“直播帶崗”概念的出現(xiàn)和應用在各地頻現(xiàn),。與“直播帶貨”一樣，“直播帶崗”就是由HR充當主播,，面向高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、貧困勞動力等各類勞動者,，為用人單位代言“帶崗”。

　　2月21日,，福州2021年高校畢業(yè)生線上專場招聘會舉行,，半天時間就吸引逾51萬人次觀看。直播開始前半個小時,，企業(yè)負責人就與求職者在直播屏幕上熱烈互動,。不甘拜下風，漳州市等地的“直播送崗”活動也于近期陸續(xù)舉行,。

　　在三明市,，隨著微信掃碼求職招聘模式的上線，崗位發(fā)布、求職登記,、招聘面試全程在線辦理,，一部手機就能全部搞定。泉州市繪制了新春招聘地圖,，求職者只需掃描該地圖中的二維碼,，就可直接查看全市招聘場次及時間安排、平臺渠道,。

　　廈門市,、莆田市、南平市,、寧德市等多地也推出線上招聘會,，“24小時不打烊”，讓求職者可隨時關(guān)注,，不出家門找工作,。

　　面對面,，上門服務,，打通最后一公里。在龍巖市,，繼續(xù)發(fā)揮“支企服務專員”靈活優(yōu)勢,，“面對面”上門調(diào)查摸清企業(yè)需求及情況，解讀援企惠企措施,，幫助企業(yè)解決困難,。

　　寧德市在組織線上招聘的同時，還把目光投向鄉(xiāng)村,，支持以政府購買服務方式,，提升村（居）平臺就業(yè)服務能力，讓務工人員不出縣城就能找工作,。此外,，該市還將為符合轉(zhuǎn)學條件的來寧務工人員子女提供轉(zhuǎn)學等便利。

　　花式補貼 返鄉(xiāng)季變“留工”季

　　一邊招人,，一邊留人,。由于2021年春節(jié)外來務工人員就地過年占比明顯增加，為了讓更多“打工人”能夠留下來,，福建各地推出了留崗紅包,、過年紅包、培訓補貼等各色福利穩(wěn)崗留工,，僅福州就地過年的外地務工人員就超過100萬人,。

　　莆田市預計發(fā)放5000萬元獎補，主要面向春節(jié)期間采取積極措施留住省外員工在莆過年的規(guī)上和限上企業(yè)；對保持連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè),，按每人每月300元的標準給予一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補,，預計發(fā)放獎補資金1000萬元。福州市一次性穩(wěn)就業(yè)獎補可達人均最高3870元,，南平每人100元,。

　　除此之外，“帶薪培訓”成為多地提高務工人員水平的主要手段,，在廈門,、寧德等市，留工職業(yè)技能培訓補貼提高至原標準的兩倍,。其中,，寧德城鄉(xiāng)勞動者參加不少于20課時的技能培訓并取得證書的，個人補貼最高可達6000元,；列入重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓需求指導目錄的職業(yè)（工種）,，補貼標準提高到1300元至7800元。