省人社廳日前下發(fā)通知,，要求用人單位做好高溫天氣下疫情防控,，確保高溫天氣安全生產(chǎn),。企業(yè),、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,。

　　5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā),，6—9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額,，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi),，且不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼。

　　通知要求,，在高溫天氣期間,，用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，科學合理安排工作,，采取適當增加勞動者的休息時間,、減少高溫時段室外作業(yè)等措施,，確保安全生產(chǎn)。日最高氣溫達40℃以上,，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè),；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè),；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,，用人單位應當采取換班輪休等方式,，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,。

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