近日，福建省市場監(jiān)督管理局全文發(fā)布由福建省總工會(huì)聯(lián)合省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議其他成員單位共同起草的《企業(yè)集體協(xié)商工作質(zhì)效評價(jià)指引》省級地方標(biāo)準(zhǔn),。該標(biāo)準(zhǔn)將于2022年3月29日正式實(shí)施,。

　　福建省總工會(huì)權(quán)益保障部部長聶裔光介紹說，這是福建首部針對集體協(xié)商工作制定的地方標(biāo)準(zhǔn),，隨著它的發(fā)布實(shí)施,，集體協(xié)商質(zhì)效無法量化、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一的問題將得到解決,，協(xié)商質(zhì)量不再不可量化,、不可度量。

　　據(jù)悉,，在不少企業(yè)集體協(xié)商工作已邁入“從無到有”“從有到優(yōu)”的新階段,，企業(yè)普遍希望工會(huì)組織能建立具有可操作性、有量化標(biāo)準(zhǔn)的集體協(xié)商工作評價(jià)體系,，幫助企業(yè)規(guī)范開展協(xié)商工作,。福建省總2021年的一項(xiàng)調(diào)查顯示：70％的新任基層工會(huì)主席在推動(dòng)集體協(xié)商工作中感到迷茫。

　　這一標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)法,、工會(huì)法,，以及福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例等相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在總結(jié)福建各類型企業(yè)等組織開展集體協(xié)商工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系,，規(guī)定了評價(jià)原則,、評價(jià)內(nèi)容、評價(jià)細(xì)則、評價(jià)方式及結(jié)果應(yīng)用,，并設(shè)置質(zhì)效評價(jià)細(xì)則表,，可分別適用于企業(yè)和行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商,。

　　該地方標(biāo)準(zhǔn)從協(xié)商主體,、協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容,、合同履行及成效,、協(xié)商雙方評價(jià)5個(gè)方面對協(xié)商工作質(zhì)效進(jìn)行評價(jià)，并細(xì)分了14項(xiàng)評價(jià)要素,。根據(jù)各要素在不同類型協(xié)商工作中的作用大小和重要程度,，以百分制形式對各評價(jià)要素作直觀量化，分別賦予不同分值,。如行業(yè)性,、區(qū)域性組織集體協(xié)商更加注重代表產(chǎn)生、代表履職情況的評價(jià),，因此在“協(xié)商主體”項(xiàng)目內(nèi),，分值比企業(yè)集體協(xié)商多賦予10分。

　　在北京大成（福州）律所胡玉浪律師看來,，這一標(biāo)準(zhǔn)注重倡導(dǎo)集體協(xié)商制度的常態(tài)化運(yùn)行,，明確要求“企業(yè)每年至少開展一次工資集體協(xié)商”“雙方可就勞動(dòng)關(guān)系的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題開展日常性協(xié)商”,，這些條款有利于推動(dòng)協(xié)商工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)范化的軌道,。

　　記者注意到，在總分10分的“協(xié)商雙方評價(jià)”項(xiàng)目中,，職工知曉率,、參與率、滿意率占到7分,。標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)專門設(shè)置綜合評價(jià)問卷并規(guī)定計(jì)算比率,，為協(xié)商工作的職工知曉率、參與率,、滿意率提供量化途徑,。

　　此外，這一標(biāo)準(zhǔn)注重評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用,。企業(yè)既可依此開展自我評價(jià),，評價(jià)綜合得分在80分及以上的，可申請作為省級集體協(xié)商示范單位,?？h級以上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議也可以依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)組織或委托第三方開展考評,，評價(jià)結(jié)果可作為三方會(huì)議成員單位評定各類先進(jìn)的重要參考。

　　今年,，福建省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織將通過開展專題培訓(xùn),、入企指導(dǎo)、推出激勵(lì)政策等措施,，推動(dòng)這一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施落地,。（記者 李潤釗）