近日,，省總工會向全省各用人單位發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函（以下簡稱《提示函》）,。

　　《提示函》提醒，各用人單位要依法招用勞動者,，不得招錄童工,，不對勞動者戀愛、結婚,、生育以及性別,、民族等方面進行就業(yè)限制。平臺企業(yè)不違法限制勞動者在多平臺就業(yè),。同時,，要及時與勞動者訂立勞動合同，依法足額為勞動者繳納社會保險,，如實告知勞動者相關崗位要求,、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬等基本情況,。

　　《提示函》提出,，各用人單位要科學制定勞動報酬標準，按時足額向提供正常勞動的勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬,。

　　而且,，要合理安排勞動者休息休假，確需安排勞動者加班的,，按《勞動法》規(guī)定,，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時,，并依法發(fā)放加班工資,。網(wǎng)絡餐飲平臺對于連續(xù)送單超過4小時的,，系統(tǒng)應發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單,。

　　此外,，《提示函》還提出，用人單位要實施企業(yè)民主管理,，在制定,、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議,。積極建立集體協(xié)商制度,，通過協(xié)商的方式解決勞動糾紛，倡導新就業(yè)形態(tài)行業(yè)就薪資,、勞動強度等問題開展行業(yè)性集體協(xié)商,。