記者15日從省人社廳獲悉,，為合理調整收入分配關系，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎上合理增加職工工資,，經(jīng)人社部和省政府同意,，我省發(fā)布2022年企業(yè)工資指導線。其中,，企業(yè)工資指導線基準線為6.5%,，企業(yè)工資指導線下線為3%,。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的,，可圍繞基準線安排工資增長,。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的,，可在下線和基準線之間安排工資增長,。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平,，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導線,，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,，建立健全工資正常增長機制,。企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度,。同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制,，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè),，經(jīng)營者工資也不宜增長。（記者 潘園園）