新華社福州６月２６日電（記者吳劍鋒）六月的晉江街頭,，陽光普照,。就在一個月前，晉江代表團漂洋過海,，遠赴摩洛哥接過了世界中學生運動會舉辦權(quán),。

　　時間回到１９７８年，面對“漂洋過?！边@個詞,，彼時的晉江人是另一副沉重的面孔——在那個艱苦年代，出海是萬不得已的選擇,。４０年時間里,，從離鄉(xiāng)之“愁”到安居之“樂”，從“出走”晉江到“扎根”晉江,，一代代奮斗者記錄著這座城市的滄桑巨變,。

　　游子之“愁”：穿著四條褲子踏上歸途

　　１９５４年,，未滿１０歲的蘇千墅跟隨母親一路從晉江輾轉(zhuǎn)到香港,，如今１小時的航程在當時需要花費整整７天。

　　車馬勞頓并未阻擋離開的腳步,。改革開放前,，生活在這個人均耕地僅半畝的縣城，幾乎每個人都面臨一道無解難題：留還是走,？自古以來安土重遷的閩南人,，由于生活所迫，最終仍有一大部分人選擇了背井離鄉(xiāng),，這也造就了如今晉江“十戶人家九戶僑”的情景,。

　　對于大部分華僑來說，比漂泊之愁更難解的是對家鄉(xiāng)停滯不前的擔憂,。７０年代末,，在香港扎穩(wěn)腳跟的蘇千墅回到晉江，糖果,、餅干和衣服是他帶給親戚最主要的幾樣見面禮,?！耙路┰谏砩喜挥檬贞P(guān)稅，為了多帶一點回來,，我一個人穿了四條褲子,，跌倒之后爬都爬不起來?！被貞浧甬敵跫亦l(xiāng)物資匱乏的情景,，蘇千墅至今記憶猶新。

　　在很長一段時間里,，“窮”是這座城市的底色,。直到１９７８年，晉江還是一個靠政府財政補貼過日子的貧窮農(nóng)業(yè)縣,。全縣生產(chǎn)總值１．４５億元,，農(nóng)民人均純收入１０７元，僅為全國農(nóng)民人均純收入的８０％,。

　　“一窮二白”,，蘇千墅說，“回來看到老鄉(xiāng)親戚生活這么困難,，我們心里也很難受,。”

　　創(chuàng)業(yè)之“憂”：創(chuàng)業(yè)不易,，傳業(yè)更難

　　福建陸地港集團董事長李錦儀至今記得自己１５歲的模樣：小學沒有畢業(yè),，一個人開著拖拉機天南地北跑運輸。

　　與他相似的,，還有１７歲就到北京擺攤賣鞋的安踏集團創(chuàng)始人丁世忠,，事實上，這些人們津津樂道的“晉江故事”在那個年代俯拾皆是——資源稀缺,、交通閉塞,，在先天條件并不優(yōu)渥的情況下，晉江人從未停止對創(chuàng)業(yè)的探索,。

　　上世紀８０年代,，改革開放春風正勁。晉江發(fā)動僑胞贈送親屬小型生產(chǎn)設備,，引進資金,、技術(shù)和管理經(jīng)驗。憑借獨特的僑胞優(yōu)勢,，以三閑——閑房、閑資,、閑散勞動力起步的晉江,，成長起了一批以“愛拼會贏”著稱的企業(yè)家,，最終帶領晉江在四面黃土中，趟出了一條路,。

　　如今的晉江,，民營企業(yè)４．８萬家、產(chǎn)值超億元企業(yè)８００余家,、上市企業(yè)４６家……然而一組組光鮮數(shù)據(jù)背后,，隱藏著企業(yè)家新的擔憂。

　　“晉江下一步怎么走,，很大一部分要考慮傳承問題,。”晉江市市直機關(guān)政府綜合系統(tǒng)黨委書記林永紅坦言,，隨著二代企業(yè)家的成長,，如何將拼搏精神傳承給下一代，讓他們堅守實業(yè),，成為晉江企業(yè)家普遍的擔憂,。

　　為此晉江市政府聯(lián)合商會推出“領航計劃”，挑選本土優(yōu)秀青年企業(yè)家組成班級,，由老一輩企業(yè)家和行業(yè)高管進行授課和培養(yǎng),。李錦儀的兒子李子興作為學員參與了培訓。在他看來,，晉江年輕一代大多都有“守業(yè)”和“開拓”的理念,，而“領航計劃”讓閩商文化得以在兩代之間更好地傳承和延續(xù)。

　　安居之“樂”：晉江是一座值得托付終身的城市

　　“晉江這座城市,，既有魅力,，又有實力，是一個值得托付終身的城市,?！苯衲昴瓿酰瑏碜愿＝垘r的羅樹生在朋友圈里寫下這么一段話,。

　?。玻埃埃改辏杉抑蟮乃麃淼綍x江,。就在此前一年,，晉江剛剛成為繼深圳、成都之后的全國第三個國家體育產(chǎn)業(yè)基地,，這座“體育城市”的崛起吸引了大批勞動力涌入,，他們中不少人選擇在此扎根。

　　羅樹生供職的晉工機械并非體育用品企業(yè)，但在晉江的十年里,，他感受到企業(yè)對外來人口的尊重和珍視,。“在企業(yè)工作１０年以上的工人有五分之一,，工齡２０年以上的工人有５０多人,，都是來自五湖四海?！绷_樹生不無自豪地說,，如今的他是企業(yè)行政部門主管，作為一個外地人,，能在公司擔當重要職務,，這讓他對未來充滿期待。

　?。玻埃保的?，羅樹生在晉江安了家，兩個孩子也上了小學,?！霸谶@里生活有家的感覺，幸福感自然就上去了,?！绷_樹生笑著說。

　　“幸福感”正逐漸成為“新晉江人”的特質(zhì),。對于一座外來人口數(shù)量占常住人口一半的城市來說,，如何讓這部分群體“進得來，留得住,，融得入”是一個長遠的課題,。

　　早在２００６年，晉江就提出“三不承諾”——不讓任何一名來晉務工人員因企業(yè)惡意欠薪而蒙受損失,，不讓任何一名來晉務工人員子女上不了學,，不讓任何一名來晉務工人員維不了權(quán)。近年來,，晉江從教育,、醫(yī)療、住房和就業(yè)等多個領域著手,，加大投入力度,，逐漸讓“同城同待遇、保障全覆蓋”的倡議惠及每一個在晉江的奮斗者,。

　　“我們希望創(chuàng)造一個國際化一流的城市環(huán)境,、營商環(huán)境,、居住環(huán)境、服務環(huán)境,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，讓軟環(huán)境更有溫度,、讓硬環(huán)境更有底氣,，讓晉江真正成為每個人可以托付終身的人生選擇?！睍x江市委書記劉文儒表示,。