新華社福州６月２６日電（記者吳劍鋒）六月的晉江街頭,，陽光普照,。就在一個月前，晉江代表團(tuán)漂洋過海,，遠(yuǎn)赴摩洛哥接過了世界中學(xué)生運動會舉辦權(quán)。

　　時間回到１９７８年，面對“漂洋過海”這個詞,，彼時的晉江人是另一副沉重的面孔——在那個艱苦年代，出海是萬不得已的選擇,。４０年時間里,，從離鄉(xiāng)之“愁”到安居之“樂”，從“出走”晉江到“扎根”晉江,，一代代奮斗者記錄著這座城市的滄桑巨變。

　　游子之“愁”：穿著四條褲子踏上歸途

　?。保梗担茨?，未滿１０歲的蘇千墅跟隨母親一路從晉江輾轉(zhuǎn)到香港，如今１小時的航程在當(dāng)時需要花費整整７天,。

　　車馬勞頓并未阻擋離開的腳步,。改革開放前，生活在這個人均耕地僅半畝的縣城,，幾乎每個人都面臨一道無解難題：留還是走,？自古以來安土重遷的閩南人，由于生活所迫,，最終仍有一大部分人選擇了背井離鄉(xiāng),，這也造就了如今晉江“十戶人家九戶僑”的情景。

　　對于大部分華僑來說,，比漂泊之愁更難解的是對家鄉(xiāng)停滯不前的擔(dān)憂,。７０年代末，在香港扎穩(wěn)腳跟的蘇千墅回到晉江,，糖果,、餅干和衣服是他帶給親戚最主要的幾樣見面禮?！耙路┰谏砩喜挥檬贞P(guān)稅,，為了多帶一點回來，我一個人穿了四條褲子,，跌倒之后爬都爬不起來,。”回憶起當(dāng)初家鄉(xiāng)物資匱乏的情景,，蘇千墅至今記憶猶新,。

　　在很長一段時間里，“窮”是這座城市的底色。直到１９７８年,，晉江還是一個靠政府財政補貼過日子的貧窮農(nóng)業(yè)縣,。全縣生產(chǎn)總值１．４５億元，農(nóng)民人均純收入１０７元,，僅為全國農(nóng)民人均純收入的８０％,。

　　“一窮二白”，蘇千墅說,，“回來看到老鄉(xiāng)親戚生活這么困難,，我們心里也很難受?！?/p>

　　創(chuàng)業(yè)之“憂”：創(chuàng)業(yè)不易,，傳業(yè)更難

　　福建陸地港集團(tuán)董事長李錦儀至今記得自己１５歲的模樣：小學(xué)沒有畢業(yè)，一個人開著拖拉機(jī)天南地北跑運輸,。

　　與他相似的,，還有１７歲就到北京擺攤賣鞋的安踏集團(tuán)創(chuàng)始人丁世忠，事實上,，這些人們津津樂道的“晉江故事”在那個年代俯拾皆是——資源稀缺,、交通閉塞，在先天條件并不優(yōu)渥的情況下,，晉江人從未停止對創(chuàng)業(yè)的探索,。

　　上世紀(jì)８０年代，改革開放春風(fēng)正勁,。晉江發(fā)動僑胞贈送親屬小型生產(chǎn)設(shè)備,，引進(jìn)資金、技術(shù)和管理經(jīng)驗,。憑借獨特的僑胞優(yōu)勢,，以三閑——閑房、閑資,、閑散勞動力起步的晉江,，成長起了一批以“愛拼會贏”著稱的企業(yè)家，最終帶領(lǐng)晉江在四面黃土中,，趟出了一條路,。

　　如今的晉江，民營企業(yè)４．８萬家,、產(chǎn)值超億元企業(yè)８００余家,、上市企業(yè)４６家……然而一組組光鮮數(shù)據(jù)背后，隱藏著企業(yè)家新的擔(dān)憂,。

　　“晉江下一步怎么走,，很大一部分要考慮傳承問題,。”晉江市市直機(jī)關(guān)政府綜合系統(tǒng)黨委書記林永紅坦言,，隨著二代企業(yè)家的成長,，如何將拼搏精神傳承給下一代，讓他們堅守實業(yè),，成為晉江企業(yè)家普遍的擔(dān)憂,。

　　為此晉江市政府聯(lián)合商會推出“領(lǐng)航計劃”，挑選本土優(yōu)秀青年企業(yè)家組成班級,，由老一輩企業(yè)家和行業(yè)高管進(jìn)行授課和培養(yǎng),。李錦儀的兒子李子興作為學(xué)員參與了培訓(xùn)。在他看來,，晉江年輕一代大多都有“守業(yè)”和“開拓”的理念,，而“領(lǐng)航計劃”讓閩商文化得以在兩代之間更好地傳承和延續(xù)。

　　安居之“樂”：晉江是一座值得托付終身的城市

　　“晉江這座城市,，既有魅力,，又有實力，是一個值得托付終身的城市,。”今年年初,，來自福建龍巖的羅樹生在朋友圈里寫下這么一段話,。

　　２００８年,，成家之后的他來到晉江,。就在此前一年，晉江剛剛成為繼深圳,、成都之后的全國第三個國家體育產(chǎn)業(yè)基地,，這座“體育城市”的崛起吸引了大批勞動力涌入，他們中不少人選擇在此扎根,。

　　羅樹生供職的晉工機(jī)械并非體育用品企業(yè),，但在晉江的十年里，他感受到企業(yè)對外來人口的尊重和珍視,?！霸谄髽I(yè)工作１０年以上的工人有五分之一，工齡２０年以上的工人有５０多人,，都是來自五湖四海,。”羅樹生不無自豪地說,，如今的他是企業(yè)行政部門主管,，作為一個外地人，能在公司擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)，這讓他對未來充滿期待,。

　?。玻埃保的辏_樹生在晉江安了家,，兩個孩子也上了小學(xué),。“在這里生活有家的感覺,，幸福感自然就上去了,。”羅樹生笑著說,。

　　“幸福感”正逐漸成為“新晉江人”的特質(zhì),。對于一座外來人口數(shù)量占常住人口一半的城市來說，如何讓這部分群體“進(jìn)得來,，留得住,，融得入”是一個長遠(yuǎn)的課題。

　　早在２００６年,，晉江就提出“三不承諾”——不讓任何一名來晉務(wù)工人員因企業(yè)惡意欠薪而蒙受損失,，不讓任何一名來晉務(wù)工人員子女上不了學(xué)，不讓任何一名來晉務(wù)工人員維不了權(quán),。近年來,，晉江從教育、醫(yī)療,、住房和就業(yè)等多個領(lǐng)域著手,，加大投入力度，逐漸讓“同城同待遇,、保障全覆蓋”的倡議惠及每一個在晉江的奮斗者,。

　　“我們希望創(chuàng)造一個國際化一流的城市環(huán)境、營商環(huán)境,、居住環(huán)境,、服務(wù)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，讓軟環(huán)境更有溫度,、讓硬環(huán)境更有底氣，讓晉江真正成為每個人可以托付終身的人生選擇,?！睍x江市委書記劉文儒表示。