錦江科技車間內(nèi)的工人

　　普通技能人才是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的螺絲釘

　　陳寶是錦江科技制造三部的一名工藝員。在這里工作6年的他是個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)募夹g(shù)能手。去年，他聯(lián)合幾名工友開發(fā)了“油霧抽吸系統(tǒng)”。

　　“生產(chǎn)車間不可避免的油霧比較多，長此以往，對工人的身體健康將造成極大的困擾。這個(gè)系統(tǒng)能強(qiáng)力吸附油霧，車間內(nèi)空氣明顯清潔了。”沒多久，他的這套系統(tǒng)在全公司推廣開，并受到企業(yè)的嘉獎(jiǎng)。

　　品管部的楊新霞來自貴州，她在錦江科技工作了5年，“她的任務(wù)環(huán)節(jié)是出廠前最后一道，非常關(guān)鍵，主要負(fù)責(zé)檢驗(yàn)紡絲的強(qiáng)度韌度完好度，要求工人高度細(xì)致，但這5年來，她是‘零失誤’。”

　　他們都是企業(yè)普通崗位的普通員工。但是，他們用嫻熟的技能和細(xì)致的態(tài)度，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一個(gè)個(gè)螺絲釘。

　　像這樣的“螺絲釘”在我市企業(yè)正越來越普遍。

　　記者從市勞動就業(yè)管理中心獲悉，去年，二棉紡織、正鑫紡織、永德紡織、星藝紡織、金源紡織、力恒錦綸、長源紡織、華源紡織、凱邦錦綸、吳航鋼鐵、建樂鞋業(yè)、明一營養(yǎng)品有限公司、幼兒教育等企事業(yè)單位技能提升培訓(xùn)3856人。通過技能鑒定1528人。其中初級技能鑒定1150人，中級技能鑒定286人，高級技能鑒定92人。

　　今年，凱邦錦綸、力恒錦綸、恒申合纖、華源紡織、錦江科技、建樂鞋業(yè)、富豪汽修、幼兒教育等企事業(yè)單位技能提升培訓(xùn)2570人。通過技能鑒定1519人。其中初級技能鑒定1236人，中級技能鑒定240人，高級技能鑒定43人。

　　“我們還組織廣泛開展技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動。今年組織了企業(yè)職工85人參加長樂市棉紡行業(yè)“金源杯”細(xì)紗工技能競賽。去年組織11人參加福州市服務(wù)業(yè)職工職業(yè)技能競賽。參賽工種有保育員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員等工種。”勞動就業(yè)中心工作人員介紹。

　　據(jù)悉，目前我市企業(yè)中經(jīng)企業(yè)評審委員會按規(guī)定條件評審，經(jīng)福州市批準(zhǔn)認(rèn)定的技師有4人、高級技師16人(其中首席高級技師1人)。金源紡織有限公司張學(xué)明評為福州市第二屆“首席高級技師”。凱邦錦綸科技有限公司陳重慶、長源紡織有限公司余祖祥、明一嬰幼兒營養(yǎng)品有限公司林玉宙等三位高級技師評為福州市第二屆“優(yōu)秀高技能人才”。去年華源紡織有限公司田飛技師評為“長樂市首屆優(yōu)秀人才”。

　　此外，金源紡織和長源紡織有限公司兩家重點(diǎn)企業(yè)被推薦設(shè)立‘福建省技能大師工作室’，凱邦錦綸科技有限公司和力恒錦綸科技有限公司建立“福州市技能大師工作室”。

　　　高技能人才引領(lǐng)企業(yè)自主創(chuàng)新

　　我市眾多企業(yè)現(xiàn)都面臨著轉(zhuǎn)型升級的重要時(shí)期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級需要培養(yǎng)更多的高技能人才。發(fā)揮高技能人才的引領(lǐng)作用,是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的途徑之一。

　　 在力恒，工程師王棟已經(jīng)工作了4年多。像他這樣的臺灣高級工程和管理人才，力恒一共有8位。

　　“臺灣的錦綸聚合起步早，積累了30多年的經(jīng)驗(yàn)，力恒錦綸聚合項(xiàng)目建設(shè)之初，國內(nèi)基本找不到這方面的人才。”力恒副總經(jīng)理陳立軍說，公司生產(chǎn)的差別化錦綸6聚合切片、長絲、高彈絲等產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海內(nèi)外，部分產(chǎn)品填補(bǔ)了國內(nèi)空白。2007年就已投產(chǎn)的年產(chǎn)錦綸6聚合切片18萬噸項(xiàng)目，是當(dāng)時(shí)中國已經(jīng)投產(chǎn)的單線產(chǎn)能最大的錦綸6聚合切片項(xiàng)目，而該項(xiàng)目就是王棟等幾個(gè)臺灣工程師一手設(shè)計(jì)和建立起來的。

　　錦江科技有限公司常務(wù)副總陳萬鐘領(lǐng)導(dǎo)管理著錦江科技龐大的科研隊(duì)伍。他帶領(lǐng)規(guī)劃錦綸-6切片項(xiàng)目投產(chǎn)，產(chǎn)品填補(bǔ)了我國在高速紡切片上的空白，提高了中國的聚合錦綸在國際上的競爭力。除了他，目前在錦江科技工作的還有負(fù)責(zé)工藝、電子控制和機(jī)械設(shè)備的有10多位臺灣高級技術(shù)人才。

　　不少紡織企業(yè)還高薪聘請了歐美專家。航港針織就于2009年和2011年以百萬年薪先后從西班牙和法國聘請了兩位花邊設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)出來的產(chǎn)品始終站在國際時(shí)尚的前端。

　　市委組織部人才科科長陳永開說，近年來，我市充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和重大項(xiàng)目對人才的吸附效應(yīng)，大力吸引和儲備紡織、鋼鐵、機(jī)械制造、糧油食品、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代物流、商貿(mào)酒店、旅游等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才。僅2010年和2011年，長樂紡織業(yè)中就有13個(gè)紡織科技項(xiàng)目獲得省、福州市級科技計(jì)劃立項(xiàng)。紡織人才的大量引進(jìn)和紡織技術(shù)的快速提升，為實(shí)現(xiàn)千億紡織產(chǎn)業(yè)集群的目標(biāo)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

　　“在《長樂市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)》中，確立了以高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和高技能人才為重點(diǎn)，大力實(shí)施高端人才引領(lǐng)工程等十大工程，確保2020年長樂人才資源總量從2010年的9.5萬人增加到15.5萬人，增長63%，人才資源占人力資源總量的比例達(dá)到35%。”陳永開告訴記者。

　　　　多舉措培養(yǎng)高技能人才

　　“如果我想用8分鐘砍1棵樹，那么我會用8個(gè)小時(shí)磨斧子。”美國總統(tǒng)亞伯拉罕·林肯曾這樣說。

　　對當(dāng)下的企業(yè)來說，今后一個(gè)時(shí)期的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和綠色低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必然要求在儲備和培養(yǎng)技能人才上要拿出“8個(gè)小時(shí)磨斧子”的耐心，完善高技能人才培養(yǎng)體系，健全考核評價(jià)制度，建立技能人才崗位使用和表彰激勵(lì)機(jī)制，提高保障水平。

　　回溯近年來我市在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面的政策，我們可以看出，一個(gè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃藍(lán)圖正逐步形成。

　　“從宏觀政策層面對技能人才隊(duì)伍建設(shè)和今后的發(fā)展方向越來越明確，甚至在一些微觀層面——一個(gè)企業(yè)該怎么培養(yǎng)、評價(jià)和激勵(lì)使用人才，也都有明確的可操作的細(xì)則。”

　　“采取校企合作、高師帶徒、技能競賽、公共實(shí)訓(xùn)等多種形式，培養(yǎng)高技能人才。重點(diǎn)依托大型骨干企業(yè)集團(tuán)，建立高技能人才培養(yǎng)基地，以培養(yǎng)復(fù)合型、領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，輻射帶動企業(yè)高技能人才培養(yǎng)。深入實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，進(jìn)一步完善新一輪職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法。全面推進(jìn)技能人才企業(yè)評價(jià)和直接認(rèn)定工作。”勞動部門負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　此外，在出臺的《長樂市優(yōu)秀人才選拔管理辦法》中，高技能人才同其他領(lǐng)域人才一起可參選長樂市優(yōu)秀人才，獲選優(yōu)秀人才的可享受落戶長樂及其家屬隨遷等6項(xiàng)優(yōu)惠待遇。

　　(記者 陳瑞衡)