錦江科技車間內(nèi)的工人

　　普通技能人才是企業(yè)運轉(zhuǎn)的螺絲釘

　　陳寶是錦江科技制造三部的一名工藝員,。在這里工作6年的他是個響當當?shù)募夹g(shù)能手。去年,，他聯(lián)合幾名工友開發(fā)了“油霧抽吸系統(tǒng)”,。

　　“生產(chǎn)車間不可避免的油霧比較多,，長此以往，對工人的身體健康將造成極大的困擾,。這個系統(tǒng)能強力吸附油霧,，車間內(nèi)空氣明顯清潔了,。”沒多久,，他的這套系統(tǒng)在全公司推廣開,，并受到企業(yè)的嘉獎。

　　品管部的楊新霞來自貴州,，她在錦江科技工作了5年,，“她的任務環(huán)節(jié)是出廠前最后一道，非常關(guān)鍵,，主要負責檢驗紡絲的強度韌度完好度,，要求工人高度細致，但這5年來,，她是‘零失誤’,。”

　　他們都是企業(yè)普通崗位的普通員工,。但是,，他們用嫻熟的技能和細致的態(tài)度，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一個個螺絲釘,。

　　像這樣的“螺絲釘”在我市企業(yè)正越來越普遍,。

　　記者從市勞動就業(yè)管理中心獲悉，去年,，二棉紡織、正鑫紡織,、永德紡織,、星藝紡織、金源紡織,、力恒錦綸,、長源紡織、華源紡織,、凱邦錦綸,、吳航鋼鐵、建樂鞋業(yè),、明一營養(yǎng)品有限公司,、幼兒教育等企事業(yè)單位技能提升培訓3856人。通過技能鑒定1528人,。其中初級技能鑒定1150人,，中級技能鑒定286人，高級技能鑒定92人,。

　　今年,，凱邦錦綸,、力恒錦綸、恒申合纖,、華源紡織,、錦江科技、建樂鞋業(yè),、富豪汽修,、幼兒教育等企事業(yè)單位技能提升培訓2570人。通過技能鑒定1519人,。其中初級技能鑒定1236人,，中級技能鑒定240人，高級技能鑒定43人,。

　　“我們還組織廣泛開展技能競賽,、技術(shù)創(chuàng)新等活動。今年組織了企業(yè)職工85人參加長樂市棉紡行業(yè)“金源杯”細紗工技能競賽,。去年組織11人參加福州市服務業(yè)職工職業(yè)技能競賽,。參賽工種有保育員、餐廳服務員,、家政服務員等工種,。”勞動就業(yè)中心工作人員介紹,。

　　據(jù)悉,，目前我市企業(yè)中經(jīng)企業(yè)評審委員會按規(guī)定條件評審，經(jīng)福州市批準認定的技師有4人,、高級技師16人(其中首席高級技師1人),。金源紡織有限公司張學明評為福州市第二屆“首席高級技師”。凱邦錦綸科技有限公司陳重慶,、長源紡織有限公司余祖祥,、明一嬰幼兒營養(yǎng)品有限公司林玉宙等三位高級技師評為福州市第二屆“優(yōu)秀高技能人才”。去年華源紡織有限公司田飛技師評為“長樂市首屆優(yōu)秀人才”,。

　　此外,，金源紡織和長源紡織有限公司兩家重點企業(yè)被推薦設立‘福建省技能大師工作室’，凱邦錦綸科技有限公司和力恒錦綸科技有限公司建立“福州市技能大師工作室”,。

　　　高技能人才引領(lǐng)企業(yè)自主創(chuàng)新

　　我市眾多企業(yè)現(xiàn)都面臨著轉(zhuǎn)型升級的重要時期,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級需要培養(yǎng)更多的高技能人才。發(fā)揮高技能人才的引領(lǐng)作用,是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的途徑之一,。

　　 在力恒,，工程師王棟已經(jīng)工作了4年多。像他這樣的臺灣高級工程和管理人才,，力恒一共有8位,。

　　“臺灣的錦綸聚合起步早,，積累了30多年的經(jīng)驗，力恒錦綸聚合項目建設之初,，國內(nèi)基本找不到這方面的人才,。”力恒副總經(jīng)理陳立軍說,，公司生產(chǎn)的差別化錦綸6聚合切片,、長絲、高彈絲等產(chǎn)品遠銷海內(nèi)外,，部分產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白,。2007年就已投產(chǎn)的年產(chǎn)錦綸6聚合切片18萬噸項目，是當時中國已經(jīng)投產(chǎn)的單線產(chǎn)能最大的錦綸6聚合切片項目,，而該項目就是王棟等幾個臺灣工程師一手設計和建立起來的,。

　　錦江科技有限公司常務副總陳萬鐘領(lǐng)導管理著錦江科技龐大的科研隊伍。他帶領(lǐng)規(guī)劃錦綸-6切片項目投產(chǎn),，產(chǎn)品填補了我國在高速紡切片上的空白,，提高了中國的聚合錦綸在國際上的競爭力。除了他,，目前在錦江科技工作的還有負責工藝,、電子控制和機械設備的有10多位臺灣高級技術(shù)人才。

　　不少紡織企業(yè)還高薪聘請了歐美專家,。航港針織就于2009年和2011年以百萬年薪先后從西班牙和法國聘請了兩位花邊設計師,，設計出來的產(chǎn)品始終站在國際時尚的前端。

　　市委組織部人才科科長陳永開說,，近年來,，我市充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和重大項目對人才的吸附效應，大力吸引和儲備紡織,、鋼鐵、機械制造,、糧油食品,、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代物流,、商貿(mào)酒店,、旅游等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才。僅2010年和2011年,，長樂紡織業(yè)中就有13個紡織科技項目獲得省,、福州市級科技計劃立項。紡織人才的大量引進和紡織技術(shù)的快速提升,，為實現(xiàn)千億紡織產(chǎn)業(yè)集群的目標提供了堅強的人才保證,。

　　“在《長樂市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)》中,，確立了以高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、重點領(lǐng)域?qū)ｉT人才和高技能人才為重點,，大力實施高端人才引領(lǐng)工程等十大工程,，確保2020年長樂人才資源總量從2010年的9.5萬人增加到15.5萬人，增長63%,，人才資源占人力資源總量的比例達到35%,。”陳永開告訴記者,。

　　　　多舉措培養(yǎng)高技能人才

　　“如果我想用8分鐘砍1棵樹,，那么我會用8個小時磨斧子?！泵绹偨y(tǒng)亞伯拉罕·林肯曾這樣說,。

　　對當下的企業(yè)來說，今后一個時期的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和綠色低碳經(jīng)濟發(fā)展,，必然要求在儲備和培養(yǎng)技能人才上要拿出“8個小時磨斧子”的耐心,，完善高技能人才培養(yǎng)體系，健全考核評價制度,，建立技能人才崗位使用和表彰激勵機制,，提高保障水平。

　　回溯近年來我市在高技能人才隊伍建設方面的政策,，我們可以看出,，一個高技能人才隊伍建設規(guī)劃藍圖正逐步形成。

　　“從宏觀政策層面對技能人才隊伍建設和今后的發(fā)展方向越來越明確,，甚至在一些微觀層面——一個企業(yè)該怎么培養(yǎng),、評價和激勵使用人才，也都有明確的可操作的細則,?！?/p>

　　“采取校企合作、高師帶徒,、技能競賽,、公共實訓等多種形式，培養(yǎng)高技能人才,。重點依托大型骨干企業(yè)集團,，建立高技能人才培養(yǎng)基地，以培養(yǎng)復合型,、領(lǐng)軍型,、創(chuàng)新型人才為重點，輻射帶動企業(yè)高技能人才培養(yǎng),。深入實施高技能人才培養(yǎng)工程,，進一步完善新一輪職業(yè)培訓補貼辦法,。全面推進技能人才企業(yè)評價和直接認定工作?！眲趧硬块T負責人告訴記者,。

　　此外，在出臺的《長樂市優(yōu)秀人才選拔管理辦法》中,，高技能人才同其他領(lǐng)域人才一起可參選長樂市優(yōu)秀人才,，獲選優(yōu)秀人才的可享受落戶長樂及其家屬隨遷等6項優(yōu)惠待遇。

　　(記者 陳瑞衡)