重磅?。∥沂倓偼ㄟ^(guò)《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，其中有不少惠及女性的保護(hù)措施：延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放天數(shù)、延長(zhǎng)流產(chǎn)假天數(shù)

　　記者從省總工會(huì)獲悉，《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）于已于3月20日由省十三屆人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過(guò),。《條例》的修訂涉及延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放天數(shù),、擴(kuò)大適用范圍,、延長(zhǎng)流產(chǎn)假天數(shù),、強(qiáng)調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容等亮點(diǎn)。

　　據(jù)介紹,，2005年施行的《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》是我國(guó)第一部關(guān)于企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)的地方性法規(guī),，推動(dòng)了我省女職工勞動(dòng)保護(hù)立法工作走在全國(guó)前列。

　　2012年國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)后,，在原《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的基礎(chǔ)上,，省人大常委會(huì)修訂出臺(tái)了《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。

　　據(jù)悉,，《條例》共26條,，修訂主要有以下亮點(diǎn)：

　　1、延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放天數(shù)

　　這是《條例》修訂過(guò)程中最大的亮點(diǎn),。由原來(lái)按98天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼,，修改為“符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天,，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況逐步提高”,。據(jù)初步測(cè)算，我省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元,，女職工產(chǎn)假期間收入更有保障,。

　　2、擴(kuò)大適用范圍,。

　　由企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工擴(kuò)大至“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工”?！稐l例》適用范圍擴(kuò)大后，富有我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色的勞動(dòng)保護(hù)措施多惠及81.2萬(wàn)名女職工,，增加近25.5%,。

　　3.滿(mǎn)足職工群眾對(duì)三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的需求。

　　新增“鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵(lì)和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專(zhuān)門(mén)照護(hù)服務(wù)場(chǎng)所”條款,，為社會(huì),、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)提供政策支持,。

　　4.強(qiáng)調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容,。

　　明確“用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢,，三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目,，費(fèi)用由用人單位承擔(dān),，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間”。有助于廣大女職工通過(guò)早篩查,、早發(fā)現(xiàn),、早治療，有效控制甚至治愈疾病,。

　　5.延長(zhǎng)流產(chǎn)假天數(shù),。

　　新增“懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)假期98天”，流產(chǎn)假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應(yīng),，維護(hù)懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)女職工的身心健康,。

　　6.發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費(fèi)。

　　新增“有條件的用人單位,，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費(fèi)用”,，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)期女職工的勞動(dòng)保護(hù)，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)提供依據(jù),。

　　7.覆蓋更年期保護(hù),。

　　新增“由縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著,，且不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,，經(jīng)本人申請(qǐng)，雙方協(xié)商同意,，用人單位為其暫時(shí)安排適宜的工作”條款,，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工覆蓋經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期的“五期”勞動(dòng)保護(hù),。

　　8.預(yù)防和制止性騷擾,。

　　新增“用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾,；在處理女職工性騷擾投訴時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私”，充分保障女職工基本人權(quán),，促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和社會(huì)公平正義,。

　　《條例》同時(shí)還對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)分工、產(chǎn)假期限、女職工禁忌勞動(dòng)范圍,、侵害女職工權(quán)益法律責(zé)任及一些文字表述進(jìn)行修訂,，對(duì)部分法條順序進(jìn)行合理調(diào)整。

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