新春佳節(jié)已過,，很多人已經(jīng)回到了自己的工作崗位,，開始忙碌的日子,。這里有一個好消息告訴大家,，春節(jié)假期加班的小伙伴們注意啦,！本月你的工資卡里會多一筆收入,！

　　春節(jié)假期加班費

　　2024年春節(jié)放假安排是2024年2月10日至2月17日放假,，共8天,，其中2月10日至12日是法定休假日。

　　因此,，用人單位安排勞動者在2月10日至12日（春節(jié),、初二、初三）法定休假日上班,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資,，不得以調(diào)休抵銷。

　　安排勞動者在2月13日-17日加班的,，應(yīng)首先安排其補休,，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的,，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資,。

　　春節(jié)期間在家工作算加班嗎

　　春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析：

　　如果勞動者需要主張加班費的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實,。春節(jié)在家工作,，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作,。勞動者也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù),，比如用人單位安排勞動者加班的錄音、微信聊天記錄等等,。

　　如果用人單位只是安排了一項工作任務(wù),，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進行工作,，這種情況不屬于加班,。

　　如果勞動者的工作既不是用人單位的要求,，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況,，則不屬于加班,，用人單位無須支付加班費。

　　春節(jié)加班費需要交稅嗎

　　根據(jù)《個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定,，個人取得的工資,、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅,，也就是說,，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，應(yīng)并入工資,、薪金收入,，依法繳納個人所得稅。

　　春節(jié)加班補休

　　可否代替支付加班費

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：

　　“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,?！?/p>

　　因此，只有在休息日安排加班才能以安排補休代替支付加班費,。

　　而春節(jié)假期則包括了休息日和法定休假日,，在這個期間加班，不能統(tǒng)一安排補休,。今年的春節(jié)假期中,，2月10日（正月初一）、2月11日（正月初二）,、2月12日（正月初三）屬于春節(jié)法定休假日,，在這幾天組織加班，應(yīng)當(dāng)按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費,，不能以補休代替,；而另外的5天則是周末休息日和休息日的調(diào)休日，即2月13日（正月初四）至2月17日（正月初八）對這幾天的加班,，可以安排補休,。

　　未支付加班工資怎么辦

　　勞動者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,，還可向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴,。